3.1.5.рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению проект годового плана
ДОО;
3.1.6.вносит изменения и дополнения в Устав ДОО, другие локальные акты;
3.1.7.вносит предложения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности
ДООУчредителю;
3.1.8.определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера в пределах имеющихся в ДОО средств из фонда оплаты труда;
3.1.9.при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) обучающихся (воспитанников),решения Родительского
собрания;
3.1.10. участвует в рассмотрении вопросов контроля соблюдения нормативнозакрепленных требований к условиям деятельности ДОО;
3.1.11. обсуждает и принимает локальные акты ДОО, Правила внутреннего трудового
распорядка ДОО, Положение об оплате труда работников ДОО и другие локальные акты,
регулирующие деятельность ДОО в пределах установленной компетенции;
3.1.12. принимает меры по внедрению в деятельность ДОО передовых технологий для
повышения качества образования и производительности труда по всем направлениям
деятельности ДОО;
3.1.13. содействует деятельности заведующего по созданию в ДОО оптимальных
условий и форм организации образовательной деятельности через активную работу с
местными органами самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования,
сетевому взаимодействию ДОО с другими образовательными учреждениями и
организациями в интересах ДОО;
3.1.14. создает постоянные или временные комиссии (рабочие группы) для решения
вопросов самоуправления,принимает положения о комиссиях (рабочих группах).
3.1.15. рекомендует членов коллектива к награждению;
3.1.16. рассматривает и рекомендует к утверждению локальные акты, документацию,
регулирующую деятельность ДОО в соответствии с установленной компетенцией.
3.1.17. рассматривает иные вопросы в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4. Состав и порядок работы.
4.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники ДОО.
4.2.На заседании Общего собрания могут быть приглашены представители
Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного
управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса,
могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в
их компетенции.
4.3. Председатель Общего собрания работников ДОО:
4.3.1.организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
4.3.2. информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее, чем за 15 дней до его проведения;
4.3.3.организует подготовку и проведение Общего собрания трудового коллектива
(совместно с советом трудового коллектива).
4.3.4. определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и
администрацией ДОО).
4.4. Общее собрание собирается по мере надобности, но не реже двух раз в год.
4.5.Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию заведующего ДОО
или по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в письменном виде.
4.6. Общее собрание считается собранным, если на его заседании присутствует 50% и
более от числа работников, для которых ДОО является основным местом работы.
4.7. Решения Общего собрания ДОО принимаются открытым голосованием. Решение
считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.
4.8. Решение Общего собрания трудового коллектива (не противоречащее
законодательству Российской Федерации и нормативно-правовым актам) обязательны для
исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.
5.Права Общего собрания.
5.1. Общее собрание имеет право:
5.1.1. участвовать в управлении ДОО;
5.1.2. выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
5.2. Каждый член Общего собрания имеет право:
5.2.1. потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности ДОО, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
5.2.2. при несогласии с решением Общего собрания высказать свое мотивированное
мнение, которое должно быть занесено в протокол.
6. Ответственность Общего собрания трудового коллектива.
6.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность за:
6.1.1.выполнение,выполнение
не
в
полном
объеме
или
невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
6.1.2.соответствие принимаемых решений законодательству Российской Федерации и
другим локальным нормативно-правовым актам.
7.Взаимосвязь с другими органами самоуправления.
7.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими органами самоуправления
ДОО - Педагогическим советом, Родительским комитетом посредством:
7.1.1. участия представителей трудового коллектива в заседаниях Педагогического
совета, Родительского комитета ДОО;
7.1.2.представления на ознакомление Педагогическому совету и Родительскому
комитету ДОО материалов,готовящихся к обсуждению и принятию на заседании Общего
собрания;
7.1.3. внесения предложений и дополнений по вопросам,рассматриваемым на
заседаниях Педагогического совета и Родительского комитета ДОО.
8. Делопроизводство Общего собрания.
8.1.
Заседания
Общего
собрания
трудового
коллектива
оформляются
протоколом,который ведет секретарь собрания.
8.2. В протоколе фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
-решения;
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
8.4. Нумерация ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью ДОО и подписывается заведующим
ДОО.
8.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранятся согласно
номенклатуры дел ДОО до 5 лет и передается по акту (при смене заведующего, передачи в
архив).
8.7. Все решения собрания своевременно доводятся до сведения всех работников ДОО.
